[ES] IRS’s New Tax Amnesty Program: Voluntary Disclosure Program for questionable Employee Retention Credits
El 21 de diciembre de 2023, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) anunció un nuevo Programa de Divulgación Voluntaria (el "ERC VPD") para ayudar a los contribuyentes que desean devolver dinero al IRS después de haber solicitado erróneamente los Créditos por Retención de Empleados (el "ERC").
El IRS también insta a los empleadores a retirar las reclamaciones pendientes del ERC en un programa aparte que les permite eliminar una reclamación pendiente sin intereses ni penalizaciones. Los contribuyentes han realizado retiros por un valor superior a 100 millones de dólares, mientras el IRS continúa realizando auditorías e investigaciones penales de forma enérgica. Los contribuyentes deben solicitar el Programa Voluntario de Devolución de Créditos por Reembolso (ERC VDP) antes del 22 de marzo de 2024, y aquellos que sean aceptados deberán devolver solo el 80% del ERC que recibieron. Los contribuyentes que no puedan devolver la cantidad adeudada pueden acogerse a un acuerdo de pago a plazos. El IRS acordó aceptar solo el 80% porque muchos promotores del ERC cobraban un porcentaje del ERC pagado a los contribuyentes, por lo que estos nunca recibieron realmente el importe total del ERC. Para optar al ERC VDP, los solicitantes deben informar el nombre, la dirección y los números de teléfono de los asesores o preparadores de impuestos que les asesoraron o ayudaron en la preparación de las reclamaciones. Cualquier empleador que haya recibido un ERC pero no tuviera derecho a él puede solicitar el ERC VDP si se cumplen todas las siguientes condiciones:
- El empleador no está siendo investigado penalmente y no ha sido notificado de que lo esté siendo.
- El empleador no está sujeto a una auditoría del ERC durante el período fiscal para el que solicita el ERC VDP.
- El empleador no ha recibido ninguna notificación ni requerimiento de reembolso por parte del IRS.
- El IRS no ha recibido información de un tercero que indique que el empleador no está cumpliendo con la normativa, ni ha obtenido información directamente relacionada con el incumplimiento a través de una acción coercitiva.